与某银行的同学谈话

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同学婚礼,仅我们两人,故聊些有关银行的事,让我对银行有些粗浅的了解。虽无法完全代表整个行业,但也算是管中窥豹

  1. 国有银行压力小,人事管理上还是老方式。股份制银行压力大,业绩压力大,做不好直接可以扣工资的,所以增长会快些
  2. 国有银行有着本质的优越感,但缺少进取心,而股份制虽然资质不佳,但是进取心强。我觉得在未来,股份银行会慢慢吞噬国有银行的市场。
  3. 虽然金融危机,但是死得快的还是那些微小企业,大企业并不会过快的衰弱,甚至会吞噬中小型企业的份额
  4. 银行已经对很多对公业务收缩放贷,特别是中小企业的放贷越来越谨慎。
  5. 信用卡消费贷会逐步取代个人贷,它相对放款快、无抵押、审核严格、个人小额贷款逐步会向信用卡分期这样的方式走。某行主要集中与汽车贷和装修贷此两种消费贷
  6. 对于坏账率,同学说在消费贷这边大概不到千分之一,不过他的数字敏感据我观察略差,故并不太可信。
  7. 同质化严重的情况下,银行是不是有更多不同的业务来带动其的增长,我觉得这是最重要的,也是未来银行分化的标志。比如招行的个人用户,民生的微小企业,还有兴业的投行,浦发的对公业务。国有银行就不考虑了,我向来对此类银行嗤之以鼻。
  8. 提到汽车贷的利率,大概算了一下年化是8.4%,这个利息相对来说还是不高的。当然不同的车根据厂家提供的优惠力度不同,利率也会不一样

除了银行业的整个情况,还了解了一些关于银行员工的情况

  1. 不同银行的聘用制度不同,有些银行会有存在外包中的外包,而这种就是被剥削的食物链底层,据说有些工资只有2k多。
  2. 成为银行的员工要有1年培训(其中三个月培训和九个月不同分行的任职),然后有一到二年的柜台。柜台结束后开始成为客户经理,分对公和对私,然后客户经理上去再是高级客户经理最后是什么副科长、科长、支行副行长、行长等等。
  3. 整个职业升迁也同样是一个食物链,而食物链顶端的人除非退休或者跳槽,后者下面的人永远没有什么机会。
  4. 细化到每个银行员工,我觉得他们其实并没有什么技术含量,只能是叫办理业务的员工而已。从我同学都算不清楚汽车贷的年化利率就可以知道。
  5. 所以如果在未来信息业务的发达,所有的程序都可以从网上走,是不是可以提高人均工资,从而降低员工数量来提高股东权益?在一个社会信用越来越健全的时代,许多人能做的事情,机器也能做。当然国有银行可能难有变动。
  6. 同学隐约提到一个什么组的组长,大概工资1w多,而跳到某股份制银行后工资会增加,可知对于股份制银行来讲绩效激励做得更好。同学所在银行即使指标完不成也无需扣工资。

 

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